หลักสูตรนี้ออกแบบมาเพื่อให้เจ้าของกิจการ ผู้บริหาร เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ หรือบุคคลทั่วไป ที่มีความสนใจด้านแรงงานสัมพันธ์และกฎหมายแรงงาน เนื่องด้วยแรงงานสัมพันธ์ที่ดีเป็นรากฐานที่จะนามาซึ่งความร่วมมือระหว่างนายจ้างและลูกจ้างอันจะนามาสู่สำเร็จขององค์กร ดังนั้นแรงงานสัมพันธ์ที่ดีจึงเป็นสิ่งที่ทุกองค์กรล้วนต้องให้ความสำคัญ หากองค์กรใดไม่สามารถสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ดีให้เกิดขึ้นได้ ก็จะนามาซึ่งปัญหาด้านแรงงานสัมพันธ์ ข้อขัดแย้งระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง และพัฒนาไปสู่ข้อพิพาทแรงงานในท้ายที่สุด นักแรงงานสัมพันธ์จึงต้องศึกษาและทาความเข้าใจถึงแก่นแท้หรือประเด็นสำคัญของการการบริหารแรงงานสัมพันธ์ เช่น หลักการแรงงานสัมพันธ์ การสร้างแรงงานสัมพันธ์ในทางปฏิบัติ รวมถึงข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ซึ่งผู้เข้าอบรมจะได้เรียนรู้ผ่านการวิเคราะห์กรณีศึกษาต่างๆจากเหตุการณ์จริงที่อาจเกิดขึ้นได้กับทุกองค์กร ตลอดจนการทาความเข้าใจกฎหมายแรงงาน เพื่อให้สามารถนาเอาไปปฏิบัติได้อย่างถูกต้อง ลดข้อขัดแย้ง และเกิดประโยชน์สูงสุดกับองค์กรต่อไป

วัตถุประสงค์

• เพื่อสร้างมาตรฐานการทางานของ HR และยกระดับองค์กรให้มีความเป็นมืออาชีพ
• เพื่อส่งเสริม และบริหารแรงงานสัมพันธ์ สอดคล้องกับกฎหมายด้วยความเป็นธรรม
• เพื่อให้ผู้อบรมทราบแนวคิด ทฤษฎี หลักการแรงงานสัมพันธ์ และกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องด้านการบริหารแรงงานสัมพันธ์

Learning Method:

​

วิทยากร : คุณสุธี วงศ์สาวิตร

ผู้ช่วยผู้จัดการ แผนกแรงงานสัมพันธ์ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

บริษัท โตโยต้า มอเตอร์ ประเทศไทย

เหมาะสำหรับ

• เจ้าของกิจการ – ผู้บริหารระดับสูง
• ผู้อำนวยการ – ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
• เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
• ผู้สนใจทั่วไปที่ต้องการเข้าใจหลักการบริหารแรงงานสัมพันธ์ และความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน

ค่าธรรมเนียม ( Zoom  1 free 1 )

ระยะเวลา 1 วัน

รุ่น 1 : 28 กุมภาพันธ์ 2566 เลื่อนเป็น วันที่ 16 มิถุนายน 2566

รุ่น 2 : วันที่ 19 กันยายน 2566

หัวข้อ​

• หลักการแรงงานสัมพันธ์ – ความสำคัญของแรงงานสัมพันธ์ – แนวคิด ทฤษฎี และหลักการแรงงานสัมพันธ์พื้นฐาน – การสร้างแรงงานสัมพันธ์ในทางปฏิบัติ – บทบาทผู้บริหาร หัวหน้างาน และพนักงาน ในการสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ดี
• ทบทวน – อัพเดท กฎหมายแรงงานที่พนักงาน เจ้าของกิจการและ HR ควรรู้
• เทคนิคการรับมือกับปัญหาที่พบบ่อยเกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงาน
• ตัวอย่างกรณีศึกษา เช่น สวัสดิการ, ค่าชดเชย, บทลงโทษ และอื่นๆที่เกิดขึ้นในองค์กร
• ตัวอย่างการออกหนังสือเตือนต่าง ๆ

กำหนดการสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามความเหมาะสม

สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม