จับจุดแข็ง เสริมให้แกร่ง (StrengthsFinder) 

 

ไม่มีใครรู้ทุกเรื่องหรือเก่งทุกอย่าง(No One is Perfect)

 

          สำหรับนักกอล์ฟที่มีจุดแข็งในด้านการตีลูกได้แรงและเร็ว แทนที่จะมุ่งมั่นและเสียเวลามากมายไปกับการปรับปรุงแก้ไขการตีลูกออกจากหลุมทราย (ซึ่งเป็นจุดอ่อนในเชิงทักษะ) โค้ชจึงแนะนำให้มุ่งเน้นที่การพัฒนาจุดแข็งที่มีอยู่แล้ว โดยการเสริมทักษะในเรื่องการควบคุมทิศทางและระยะให้ดีขึ้น การทำแบบนี้จะทำให้เขาไม่ต้องกังวลกับการตีลูกลงในหลุมทราย ซึ่งเป็นสิ่งที่เขาไม่สามารถควบคุมได้ในเชิงทักษะมากนัก และจะลดโอกาสที่ปัญหานั้นจะเกิดขึ้น เมื่อการตีทุกครั้งทิศทางของลูกถูกต้องตรงไปที่กรีน ไม่ลงหลุมทรายหรือแม้แต่ตกบ่อน้ำก็ไม่จำเป็นต้องไปเสียเวลามากนักกับการฝึกแก้ไขปัญหาดังกล่าว 

 

          ในแนวคิดของ CliftonStrengths (เดิมคือ StrengthsFinder) จะมุ่งเน้นให้ผู้ใช้รู้จักและพัฒนาจุดแข็งที่ตัวเองมี แทนที่จะเสียเวลาไปพยายามแก้ไขจุดอ่อนที่อาจจะทำให้ไม่ประสบความสำเร็จเท่าไหร่ สิ่งนี้มีพื้นฐานมาจากความเชื่อที่ว่าผู้คนสามารถทำสิ่งต่าง ๆ ได้ดีขึ้นและประสบความสำเร็จเมื่อพวกเขามีโฟกัสในสิ่งที่พวกเขาถนัดและทำได้ดี โดยไม่จำเป็นต้องไปกังวลกับการพัฒนาจุดอ่อนโดยคาดหวังว่าจะมีความสมบูรณ์พร้อมในทุกด้าน 

          ข้อคิดเห็น: แนวคิดนี้มีข้อดีในแง่ของการพัฒนาให้คนเห็นคุณค่าของตัวเองจากสิ่งที่ทำได้ดี และมองหาวิธีที่จะใช้จุดแข็งของตัวเองในการพัฒนาต่อไป ซึ่งสามารถสร้างความมั่นใจและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานหรือทำกิจกรรมต่าง ๆ มากกว่าการพยายามเปลี่ยนแปลงตัวเองให้สมบูรณ์แบบในทุก ๆ ด้าน การรับรู้ในจุดแข็งและการเสริมสร้างมันจะช่วยให้คนสามารถเติบโตได้อย่างมีความสุขและมีประสิทธิภาพมากขึ้น 

          CliftonStrengths ซึ่งพัฒนาโดย Gallup เป็นเครื่องมือการประเมินทางจิตวิทยาที่ออกแบบมาเพื่อระบุชุดความสามารถเฉพาะของแต่ละบุคคล จุดประสงค์คือเพื่อช่วยให้ผู้คนเข้าใจและใช้ประโยชน์จากจุดแข็งของตนเองเพื่อความสำเร็จทั้งในด้านส่วนตัวและอาชีพ 

 

แนวคิด 

1️⃣ กลุ่มทักษะ: CliftonStrengths ประกอบด้วย 34 แนวคิดหลัก (Themes) ที่แตกต่างกัน เช่น Achiever, Activator, Belief, Communication และ Strategic เป็นต้น โดยแบ่งออกเป็น 4 กลุ่ม (Domains) คือ กลุ่ม Strategic thinking กลุ่ม Relationship building กลุ่ม Influencing และกลุ่ม Executing   

2️⃣ การพัฒนาตามจุดแข็ง: ปรัชญาหลักคือ บุคคลและองค์กรจะประสบความสำเร็จมากขึ้นโดยมุ่งเน้นที่จุดแข็งมากกว่าจุดอ่อน ความคิดคือการพัฒนาสิ่งที่ผู้คนทำได้ดีที่สุดตามธรรมชาติ 

3️⃣ จิตวิทยาเชิงบวก: เครื่องมือนี้มีรากฐานมาจากจิตวิทยาเชิงบวก ซึ่งเน้นที่แง่มุมเชิงบวกของพฤติกรรมมนุษย์และการแสวงหาชีวิตที่เติมเต็ม 

 

ขั้นตอน 

1️⃣ การประเมินผล: แต่ละคนจะทำการประเมินผลออนไลน์ ซึ่งประกอบด้วยประโยคคู่ โดยเลือกประโยคที่อธิบายตนเองได้ดีที่สุด เพื่อให้แน่ใจว่าตอบตามสัญชาตญาณ 

2️⃣ การสร้างรายงาน: หลังจากเสร็จสิ้นการประเมินผล แต่ละคนจะได้รับรายงานส่วนบุคคลที่มีรายละเอียดเกี่ยวกับกลุ่มทักษะ 5 อันดับแรก (หรือทั้งหมด 34 กลุ่ม หากเลือกแบบเต็ม) 

3️⃣ การให้ข้อมูลย้อนกลับและการฝึกอบรม: โค้ชที่ผ่านการรับรองหรือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์จะให้ข้อมูลย้อนกลับและการฝึกอบรมตามผลการประเมิน เพื่อช่วยให้บุคคลเข้าใจจุดแข็งของตนและวิธีการใช้ประโยชน์ในบริบทต่างๆ 

4️⃣ แผนปฏิบัติการ: แต่ละคนสร้างแผนปฏิบัติการเพื่อนำจุดแข็งของตนมาใช้ในกิจกรรมประจำวันและเป้าหมายระยะยาว ซึ่งอาจรวมถึงการตั้งเป้าหมายเฉพาะ การพัฒนาทักษะใหม่ หรือการปรับเปลี่ยนบทบาทและความรับผิดชอบ 

 

กรณีการใช้งานพร้อมตัวอย่างจริง 

1️⃣ การพัฒนาพนักงาน

ตัวอย่าง: บริษัทบริการทางการเงินใช้ CliftonStrengths เพื่อพัฒนาพนักงานของตน พนักงานที่มีความแข็งแกร่งใน “Analytical” และ “Deliberative” ได้รับการสนับสนุนให้รับบทบาทที่ต้องการการวิเคราะห์รายละเอียดและการตัดสินใจอย่างรอบคอบ ผลลัพธ์คือความพึงพอใจในการทำงานที่สูงขึ้นและประสิทธิภาพที่ดีขึ้น 

 

2️⃣ การสร้างทีม

ตัวอย่าง: ทีมการตลาดในบริษัทเทคโนโลยีใช้ CliftonStrengths เพื่อทำความเข้าใจจุดแข็งของสมาชิกแต่ละคน พวกเขาค้นพบว่าสมาชิกคนหนึ่งมีความสามารถในการสื่อสารและอีกคนมีความสามารถในการคิดค้นไอเดียใหม่ๆ พวกเขามอบหมายงานให้ผู้ที่มีความสามารถในการสื่อสารรับบทบาทที่ต้องเผชิญหน้ากับลูกค้าและให้ผู้ที่มีความสามารถในการคิดค้นไอเดียใหม่ๆ เข้าร่วมในกระบวนการระดมสมอง เพิ่มประสิทธิภาพและความคิดสร้างสรรค์ของทีม 

 

3️⃣ การพัฒนาผู้นำ

ตัวอย่าง: องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรใช้ CliftonStrengths สำหรับการพัฒนาผู้นำ ผู้นำที่มีความแข็งแกร่งใน “Includer” ทำงานในโครงการส่งเสริมความหลากหลายและการยอมรับ ซึ่งสอดคล้องกับทักษะธรรมชาติของพวกเขา ทำให้การนำไปสู่การเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพและกระตือรือร้นมากขึ้น 

 

4️⃣ การโค้ชแนะนำเส้นทางอาชีพ

ตัวอย่าง: มหาวิทยาลัยใช้ CliftonStrengths สำหรับการโค้ชอาชีพ นักเรียนระบุความแข็งแกร่งอันดับต้น ๆ ของตนและได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับเส้นทางอาชีพที่สอดคล้องกับทักษะของตน นักเรียนที่มีความแข็งแกร่งใน “Empathy” และ “Developer” อาจได้รับคำแนะนำให้ประกอบอาชีพในด้านการให้คำปรึกษาหรือทรัพยากรมนุษย์ 

 

5️⃣ การจัดการการเปลี่ยนแปลง

ตัวอย่าง: ในช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลงองค์กรครั้งใหญ่ บริษัทอาจใช้ CliftonStrengths เพื่อช่วยให้พนักงานจัดการกับการเปลี่ยนแปลง ความเข้าใจในจุดแข็งของตนช่วยให้พนักงานสามารถค้นหาบทบาทและความรับผิดชอบใหม่ที่เหมาะสมกับตน ลดการต่อต้านและเพิ่มการมีส่วนร่วม 

 

ประโยชน์ 

✅ การตระหนักรู้ในตนเองที่เพิ่มขึ้น: บุคคลได้รับความเข้าใจลึกซึ้งเกี่ยวกับทักษะธรรมชาติของตนและวิธีการใช้ประโยชน์

✅ การมีส่วนร่วมที่ดีขึ้น: การมุ่งเน้นที่จุดแข็งนำไปสู่การมีส่วนร่วมและความพึงพอใจของพนักงานที่สูงขึ้น

✅ ประสิทธิภาพที่ดีขึ้น: พนักงานทำงานได้ดีขึ้นเมื่อทำงานในบทบาทที่สอดคล้องกับจุดแข็งของตน

✅ พลวัตทีมที่มีประสิทธิภาพ: การเข้าใจจุดแข็งของกันและกันนำไปสู่การทำงานร่วมกันและประสิทธิภาพทีมที่ดีขึ้น

✅ ความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ: ผู้นำที่เข้าใจจุดแข็งของตนสามารถนำด้วยความจริงใจและมีประสิทธิภาพมากขึ้น

 

          CliftonStrengths เป็นเครื่องมือที่มีพลังสำหรับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์โดยมุ่งเน้นที่จุดแข็งของบุคคลและทีม โดยการระบุและใช้ประโยชน์จากทักษะธรรมชาติ องค์กรสามารถเพิ่มการมีส่วนร่วม ประสิทธิภาพ และความพึงพอใจโดยรวม แนวทางที่มีโครงสร้างของการประเมินผล การให้ข้อมูลย้อนกลับ และแผนปฏิบัติการช่วยให้จุดแข็งไม่เพียงแต่ถูกระบุ แต่ยังได้รับการพัฒนาและนำไปใช้ประโยชน์อย่างแท้จริง 

 

ภาพรวมของการประเมิน 

          การประเมิน Clifton Strengths ประกอบด้วยคำถาม แต่ละคำถามมีสองประโยคที่อาจอธิบายคุณได้ คุณมีเวลาทั้งหมด 30 นาทีในการเลือกประโยคที่อธิบายคุณได้ดีที่สุด(Strongly Describes Me) หรือคุณสามารถเลือกตัวเลือกเป็นกลาง(neutral) หากทั้งสองประโยคไม่ตรงกับคุณ การตอบแบบรวดเร็วนี้จะกระตุ้นให้คุณตอบด้วยสัญชาตญาณ แทนที่จะคิดอย่างละเอียดลึกซึ้ง 

 

ตัวอย่างประโยคคู่ 

นี่คือตัวอย่างของประโยคคู่ที่คุณอาจพบในการประเมิน: 

 

🌟 คู่ที่ 1:

   – ก. ฉันชอบเริ่มโครงการใหม่ๆ 

   – ข. ฉันชอบทำโครงการที่เริ่มไว้แล้วให้เสร็จสมบูรณ์ 

 

🌟 คู่ที่ 2:

   – ก. ฉันมักจะคิดถึงวิธีการปรับปรุงสิ่งต่างๆ 

   – ข. ฉันเก่งในการรักษาสิ่งต่างๆ ไว้ตามที่เป็นอยู่ 

 

🌟 คู่ที่ 3:

   – ก. ฉันรู้สึกตื่นเต้นเมื่อคิดถึงอนาคต 

   – ข. ฉันมุ่งเน้นที่ช่วงเวลาปัจจุบัน 

 

🌟 คู่ที่ 4:

   – ก. ฉันรู้สึกสบายใจที่จะเป็นผู้นำในสถานการณ์ 

   – ข. ฉันชอบทำตามคำแนะนำและสนับสนุนผู้นำ 

 

🌟 คู่ที่ 5:

   – ก. ฉันพบว่ามันง่ายที่จะพูดคุยกับคนใหม่ๆ 

   – ข. ฉันรู้สึกสบายใจกับคนที่ฉันรู้จักอยู่แล้วมากกว่า 

 

ข้อแนะนำการทำแบบประเมิน 

➡️ ซื่อสัตย์: ตอบอย่างจริงใจเพื่อสะท้อนถึงแนวโน้มตามธรรมชาติของคุณ 

➡️ เชื่อในสัญชาตญาณของคุณ: เลือกประโยคที่ตรงกับคุณทันทีโดยไม่ต้องคิดมาก 

➡️ ใช้ตัวเลือกเป็นกลาง: พยายามเลือกคำตอบที่เป็นประโยชน์เว้นแต่ว่าทั้งสองประโยคไม่ตรงกับคุณ 

 

หลังจากการประเมิน 

เมื่อคุณทำการประเมินเสร็จ คุณจะได้รับรายงานที่มีรายละเอียดเกี่ยวกับจุดแข็งของคุณ รายงานนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจทักษะธรรมชาติของคุณและวิธีการใช้ประโยชน์ในด้านต่างๆ ของชีวิตและอาชีพของคุณ 

 

ตัวอย่างผลลัพธ์ 

รายงานมักจะประกอบด้วย: 

✅ จุดแข็ง 5 อันดับแรก: รายชื่อจุดแข็ง 5 อันดับแรกของคุณพร้อมคำอธิบายรายละเอียด 

✅ ข้อมูลเชิงลึก: ข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับวิธีที่จุดแข็งเหล่านี้ปรากฏในพฤติกรรมของคุณ 

✅ แผนการดำเนินงาน: คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการพัฒนาและใช้ประโยชน์จากจุดแข็งเหล่านี้ในชีวิตส่วนตัวและอาชีพของคุณ 

 

          ในการทำการประเมิน CliftonStrengths อย่างเป็นทางการ คุณสามารถเยี่ยมชมเว็บไซต์ของ Gallup CliftonStrengths Assessment ซื้อการเข้าถึงการประเมิน และปฏิบัติตามคำแนะนำที่มีให้ การประเมินมีหลายภาษาและถูกใช้งานโดยผู้คนนับล้านทั่วโลกเพื่อให้ได้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับจุดแข็งของตนเอง 

 

📍 ค้นหาหลักสูตรที่เกี่ยวข้อง
🎯 StrengthsFinder® for Self Development + Action 2 Achieve
วันที่ 28-29 ตุลาคม 2568 คลิก
🎯 Career Path Management: Practical Insights for Organizational Success
วันที่ 15-16 ตุลาคม 2568 คลิก 

🎯 Mastering Leadership Communication การสื่อสารอย่างผู้นำ
วันที่ 13-14 พฤศจิกายน 2568 คลิก