• ปริญญาตรีขึ้นไป ไม่จำกัดสาขา
• มีประสบการณ์ด้านการบริหารโครงการ การทำงานวิจัย การควบคุม ประสานงานและติดตามงาน
• มีทักษะในการเขียนรายงาน
• มีความสามารถในการเจรจาต่อรอง
• มีทักษะในการนำเสนอ และมนุษยสัมพันธ์ที่ดี
• มีความสามารถในการสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี

หน้าที่ความรับผิดชอบ : บริหารโครงการที่ริเริ่มโดยศูนย์พัฒนาความเป็นเลิศหรือโครงการอื่นที่มอบหมาย ตั้งแต่การวิเคราะห์ความต้องการของลูกค้าเพื่อนำเสนองาน จัดทำแผนดำเนินการ สนับสนุน ติดตามและส่งมอบงานเพื่อให้เกิดความพึงพอใจแก่ลูกค้า รวมทั้งสนับสนุนการปฏิบัติงานของศูนย์พัฒนาความเป็นเลิศให้มีประสิทธิภาพและประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

• ปริญญาโทขึ้นไป ไม่จำกัดสาขา
• มีประสบการณ์ในงานบริหารโครงการ รวมถึงการบริหารงานที่มีผู้ใต้บังคับบัญชา
• มีความรู้ด้านการเพิ่มผลิตภาพ
• มีทักษะในการวางแผนงาน มอบหมายงาน ติดตามงานและสอนงาน
• มีความสามารถในการวิเคราะห์ การเชื่อมโยง การแก้ไขปัญหา และสามารถคิดในเชิงระบบ
• มีทักษะในการนำเสนอ และมนุษยสัมพันธ์ที่ดี
• มีความสามารถในการสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี

หน้าที่ความรับผิดชอบ : วางแผนกลยุทธ์และแผนการดำเนินงานของศูนย์บริหารและติดตามผลการดำเนินงานของศูนย์ฯ ให้ได้ตามแผนและเป้าหมายที่ได้กำหนด รับผิดชอบในการอนุมัติและกำหนดแนวทางในการดำเนินการของศูนย์ รวมถึงการพัฒนาทักษะให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา ตลอดจนการพัฒนาผลิตภัณฑ์และหลักสูตรเพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาด

• ปริญญาโทขึ้นไป สาขาวิศวกรสิ่งแวดล้อม วิทยาศาสตร์สิ่งแวดล้อม เทคโนโลยีเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์การด้านวิทยากร หรือ เป็นที่ปรึกษา 7 ปี ขึ้นไป
• หากมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับเรื่องดังนี้ จะพิจารณาเป็นพิเศษ
  • มาตรฐาน/แนวทาง/เครื่องมือความยั่งยืน (เช่น GRI, DJSI และ SET THSI )
  • แนวโน้มความยั่งยืนที่สำคัญ
  • การทำรายงาน ESG  (Environmental, Social, & Corporate Governance)
• มีทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ MS Office ในเกณฑ์ดี
• มีทักษะหรือความรู้ในเรื่อง Productivity Tools
• มีความสามารถในการนำเสนอ การสื่อสาร รวมถึงมีทักษะด้านการเขียนที่ดี
• มีทักษะการวิเคราะห์ ตรรกะ การแก้ปัญหา และทักษะการคิดอย่างเป็นระบบ
• มีทักษะในการสื่อสารภาษาอังกฤษที่ดีทั้งฟัง พูด อ่าน เขียน
• มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่ดี

• ปริญญาตรีหรือโท สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์บริหารงานบุคคลไม่น้อยกว่า 7 ปี
• มีความชำนาญด้านงาน HRM ทุก Function ได้แก่ Recruitment , Compensation , Welfare and Benefits
• มีความรู้ทางด้านงานพัฒนาระบบ HRD เช่น Training Roadmap/IDP , Career Path , Performance Management
• หากมีความสามารถทางด้านงาน OD เช่น การปรับโครงสร้างองค์กร การสร้างวัฒนธรรมองค์กร จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีความสามารถในการสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี

หน้าที่ความรับผิดชอบ : วางแผนและดำเนินการด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ได้แก่ การสรรหาและว่าจ้าง งานบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ งานแรงงานสัมพันธ์ และงานพัฒนาบุคลากร ฯลฯ ให้ลุล่วงตามเป้าหมายและเป็นไปตามระเบียบปฏิบัติของสถาบัน พร้อมทั้งริเริ่มพัฒนาและปรับปรุงระบบกระบวนการปฏิบัติงานให้มีความทันสมัย โดยนำระบบ IT มาประยุกต์ใช้เพื่อให้เกิดความถูกต้อง รวดเร็ว สอดคล้องกับวิสัยทัศน์และภารกิจของสถาบัน