จาก HR ฝ่ายจัดอบรม สู่ HR ผู้นำการ Reskill องค์กร ทำยังไง ? 

โลกการทำงานหลังปี 2025 ไม่เหมือนเดิมอีกต่อไป AI เปลี่ยนวิธีทำงานเกือบทุกสายงาน และทักษะเดิมๆ กว่า 40% เริ่มไม่ตอบโจทย์ นอกจากนี้คนเก่งๆ อาจไม่ได้ลาออกเพราะเงินเดือนเสมอไป แต่เพราะไม่รู้จะโตต่อที่นี่อย่างไร ส่วน Gen Z และ Millennial ต้องการงานที่มีความหมาย ไปพร้อมกับการมีพื้นที่ให้เรียนรู้ ทั้งหมดนี้ ถ้าองค์กรจะ Reskill ได้ ต้องเริ่มจาก HR ✨

บทบาทใหม่ของ HR ในการขับเคลื่อนทักษะองค์กร 
🚀 Data-Driven Workforce Planning
🚀 สร้าง Culture แห่งการโค้ช และ Mentoring
🚀 เชื่อม Reskill กับ Succession Plan และ Performance

ตัวอย่าง 
🔵 แผนฝึกอบรมแบบเดิมๆ ➡️ สู่ Learning Ecosystem ที่เชื่อมโยงกับเป้าหมายองค์กร เช่น Coaching, Learning from Work, Mentoring
🔵 จัดอบรมปีละครั้ง ➡️ สู่ Continuous Learning Culture สร้างวัฒนธรรมที่อยากเรียนรู้ทุกวัน เช่น เลือกเรียนตามทักษะที่สนใจ, Learning Hour ทุกสัปดาห์, Community of Practice

🔍 ค้นหาหลักสูตร เพื่อพัฒนา Skill สำคัญ สร้างองค์กรที่เติบโตจาก “คนข้างใน” สมัครด่วน! คลิก