Workforce Engagement Strategy ไม่ใช่แค่คน Happy แต่คือการวางกลยุทธ์อย่างมีคุณค่า

         ความสำคัญของความผูกพันของพนักงาน มีเป้าหมายต้องการ Engagement ของพนักงานมากที่สุด ยิ่งพนักงานผูกพันกับองค์กรประสิทธิภาพการทำงานก็ยิ่งสูงขึ้น อัตราการลาออกลดลง และยิ่งมีคนที่รักในองค์กรก็ยิ่งเป็นการสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี ส่งเสริมให้เป็นการทำงานที่มีความสุขมากขึ้น ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ลดอัตราการลาออกของพนักงาน และสร้างบรรยากาศการทำงานเชิงบวก  

ที่มา: Thailand Quality Award Winner Conference & International Quality Innovation Award Ceremony 2024 โดย บริษัท บริษัท อาร์เอฟเอส จำกัด องค์กรที่ได้รับรางวัลการบริหารสู่ความเป็นเลิศ ประจำปี 2567