HR Analytics เป็นเครื่องมือในการบริหารจัดการข้อมูลในงาน HR ที่มีจำนวนเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วมหาศาล และมีหลายรูปแบบ ทั้งนี้ข้อมูลในระบบจะถูกนำมาใช้ประโยชน์ในเชิงวิเคราะห์ เปรียบเทียบ เพื่อสนับสนุนธุรกิจและการตัดสินใจอย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมทั้งยกระดับงาน HR ให้เป็นการบริหารการจัดการโดยใช้ข้อมูลจริง (Management by Fact) ในบริบทของแต่ละองค์กร​

หลักสูตรนี้ จึงได้ออกแบบกระบวนการเรียนรู้สำหรับ HR ให้สามารถฝึกการตั้งคำถามที่ผู้บริหารคาดหวัง คัดเลือกและจัดทำข้อมูลอย่างเป็นระบบ ครบถ้วน พร้อมทั้งสามารถออกแบบการวิเคราะห์ข้อมูล HR ให้เชื่อมโยงกับธุรกิจได้อย่างแท้จริง​

​

วัตถุประสงค์​

• เพื่อเรียนรู้ข้อมูลในฟังก์ชั่นงานของ HR ที่จำเป็นและสำคัญ​
• เพื่อเรียนรู้กระบวนการจัดการข้อมูลขนาดใหญ่ ด้วยหลักการ HR Analytics ​
• เพื่อให้สามารถนำกระบวนการวิเคราะห์ ไปปรับใช้ในงาน HR ให้ตอบโจทย์เชิงธุรกิจหรือองค์กร​

​

วิธีการฝึกอบรม​

• เรียนรู้แบบมีส่วนร่วมเน้นการปฏิบัติจริง จากกรณีศึกษา Workshop การบรรยาย การแลกเปลี่ยนมุมมองกับทีมวิทยากรและผู้เข้าร่วมอบรมต่างองค์กร

​

เหมาะสำหรับ​

• ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ /เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ที่รับผิดชอบด้านการจัดทำรายงาน​
• พนักงานทั่วไป, พนักงานฝ่ายสถิติหรือฝ่ายวิเคราะห์ข้อมูล ​
• ผู้ที่ต้องนำเสนอข้อมูลให้กับผู้บริหาร​

​

วิทยากร​

• คุณบุญญดา อู่ไพบูรณ์ หัวหน้าแผนกทรัพยากรมนุษย์  สถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ​

​

ระยะเวลา : 1 วัน​

รุ่น 1 วันที่ 9 มีนาคม 2564 (อบรมผ่าน Zoom) 

รุ่น 2 วันที่ 17 สิงหาคม 2564 (อบรมผ่าน Zoom) 

รุ่น 3 วันที่ 10 พฤษจิกายน 2564 (อบรมผ่าน Zoom) 

​

หัวข้อ​

08.30-09.00 น. ลงทะเบียน​

09.00-16.00 น. ​

• เรียนรู้และทำความเข้าใจข้อมูลที่สำคัญในงาน HR ​
  • HR challenge in the Digital Age ​
  • ความเชื่อมโยงงาน HR  กับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ทางธุรกิจ​
  • HR Data / Metrics ที่จำเป็น​
  • Workshop ​
• เรียนรู้หลักการและแนวคิด HR Analytics เชิงกลยุทธ์​
  • ความหมายและความสำคัญ HR Analytics​
  • องค์ประกอบของ HR Analytics ​
  • HR Analytics  Maturity Approach​
  • Workshop​
• เรียนรู้ขั้นตอนการทำ HR Analytics
  • การกำหนดโจทย์เชิงกลยุทธ์​
  • การค้นหาสาเหตุ​
  • การออกแบบการเก็บรวบรวข้อมูล​
  • การวิเคราะห์ข้อมูลให้ตอบโจทย์องค์กร​
  • Workshop ​