วันที่ 9 มีนาคม 2564 เวลา 9:00-16:00 น.

HR Analytics เป็นเครื่องมือในการบริหารจัดการข้อมูลในงาน HR ที่มีจำนวนเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วมหาศาล และมีหลายรูปแบบ ทั้งนี้ข้อมูลในระบบจะถูกนำมาใช้ประโยชน์ในเชิงวิเคราะห์ เปรียบเทียบ เพื่อสนับสนุนธุรกิจและการตัดสินใจอย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมทั้งยกระดับงาน HR ให้เป็นการบริหารการจัดการโดยใช้ข้อมูลจริง (Management by Fact) ในบริบทของแต่ละองค์กร

หลักสูตรนี้ จึงได้ออกแบบกระบวนการเรียนรู้สำหรับ HR ให้สามารถฝึกการตั้งคำถามที่ผู้บริหารคาดหวัง คัดเลือกและจัดทำข้อมูลอย่างเป็นระบบ ครบถ้วน พร้อมทั้งสามารถออกแบบการวิเคราะห์ข้อมูล HR ให้เชื่อมโยงกับธุรกิจได้อย่างแท้จริง

วัตถุประสงค์

  • เพื่อเรียนรู้ข้อมูลในฟังก์ชั่นงานของ HR ที่จำเป็นและสำคัญ
  • เพื่อเรียนรู้กระบวนการจัดการข้อมูลขนาดใหญ่ ด้วยหลักการ HR Analytics 
  • เพื่อให้สามารถนำกระบวนการวิเคราะห์ ไปปรับใช้ในงาน HR ให้ตอบโจทย์เชิงธุรกิจหรือองค์กร

วิธีการฝึกอบรม

  • เรียนรู้แบบมีส่วนร่วมเน้นการปฏิบัติจริง จากกรณีศึกษา Workshop การบรรยาย การแลกเปลี่ยนมุมมองกับทีมวิทยากรและผู้เข้าร่วมอบรมต่างองค์กร

เหมาะสำหรับ

  • ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ /เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ที่รับผิดชอบด้านการจัดทำรายงาน
  • พนักงานทั่วไป, พนักงานฝ่ายสถิติหรือฝ่ายวิเคราะห์ข้อมูล 
  • ผู้ที่ต้องนำเสนอข้อมูลให้กับผู้บริหาร

วิทยากร

  • คุณบุญญดา อู่ไพบูรณ์ หัวหน้าแผนกทรัพยากรมนุษย์  สถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ

ระยะเวลา : 1 วัน

รุ่น 1 วันที่ 9 มีนาคม 2564 อบรมผ่าน Zoom

รุ่น 2 วันที่ 17 สิงหาคม 2564 

หัวข้อ

08.30-09.00 น. ลงทะเบียน

09.00-16.00 น.

  • เรียนรู้และทำความเข้าใจข้อมูลที่สำคัญในงาน HR 
    • HR challenge in the Digital Age 
    • ความเชื่อมโยงงาน HR  กับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ทางธุรกิจ
    • HR Data / Metrics ที่จำเป็น
    • Workshop 
  • เรียนรู้หลักการและแนวคิด HR Analytics เชิงกลยุทธ์
    • ความหมายและความสำคัญ HR Analytics
    • องค์ประกอบของ HR Analytics 
    • HR Analytics  Maturity Approach
    • Workshop
  • เรียนรู้ขั้นตอนการทำ HR Analytics
    • การกำหนดโจทย์เชิงกลยุทธ์
    • การค้นหาสาเหตุ
    • การออกแบบการเก็บรวบรวข้อมูล
    • การวิเคราะห์ข้อมูลให้ตอบโจทย์องค์กร
    • Workshop