Employee Engagement Survey

กุญแจสำคัญ สร้างองค์กรให้ยั่งยืน

           Employee Engagement Survey  เป็นการวัดระดับความผูกพันของพนักงานในองค์กรที่มีต่อผู้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงาน และทีมงาน หากองค์กรใด  มีความผูกพันของพนักงานมากย่อมหมายถึง พนักงานมีแรงจูงใจและทัศนคติในการทำงานดี ซึ่งจะส่งผลถึงการบรรลุเป้าหมายและความสำเร็จขององค์กร

ประโยชน์ ของการทำ Employee Engagement Survey 

• รู้ว่าพนักงานคิดและรู้สึกอย่างไรกับเรื่องต่างๆ ขององค์กร
• รู้ว่าจะต้องพัฒนาหรือปรับปรุงเรื่องอะไร เพื่อที่จะสร้างความรู้สึกผูกพันของพนักงานต่อองค์กรให้สูงขึ้นอีก

ผลลัพธ์ จากการทำ Employee Engagement Survey ที่องค์กรได้รับ

• • • • • • • • • • อัตราการลาออกของพนักงานลดลง (Higher Employee Retention)
                  • ประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานเพิ่มขึ้น (Productivity Improvement)
                  • เสริมสร้างวัฒนธรรมการมีส่วมร่วมที่ดีขององค์กร (Good Corporate  Culture)
                  • มีข้อมูลตั้งต้นสำหรับจัดทำแผนพัฒนาการเรียนรู้ของบุคลากร (Human Development Plan)
                  • ผลจากการปรับปรุงและพัฒนา ถือเป็นรากฐานสำคัญไปสู่การเสริมสร้างนวัตกรรมที่ดีภายในองค์กร (Innovative Organization)

ทำความรู้จัก BETTER WE  คลิก