19 July 2024
หาคนร่วมงานไม่ยาก เท่าหาคนร่วมงานที่ใช่
HR ยุคใหม่ Gen ใหม่ Searching แบบใด ให้ได้คนตรงใจ
ขั้นตอนในการค้นหาคนตรงใจ
🎯 Create an Ideal Candidate Persona: ตั้งโจทย์ที่องค์กรอยากได้ในตัวผู้สมัครให้ชัดเจน ทั้งความสามารถ บุคลิก ลักษณะนิสัย
🔍 Virtual Experiences for Job Seekers: สร้างเว็บไซต์หรือแพลตฟอร์มออนไลน์ ให้ผู้สมัครเห็นภาพการทำงานและเข้าใจวัฒนธรรมองค์กร
🪄 Employer Branding: ทำ Branding องค์กรให้น่าเชื่อถือ หรือทำให้คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานด้วย
🌟 Sourcing Pipeline: ค้นหาผู้สมัครในเชิงรุก หรือมีกลุ่มผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกให้พิจารณาอยู่แล้ว
🛟 Candidate Relationship Management: สร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัคร ตั้งแต่ก่อนที่จะมีการเปิดรับสมัครงาน
📢 Various Search Methods: สร้างช่องทางที่คนจะเข้าถึงจากหลากหลายกลุ่ม
🎨 Talent Hackathons: สร้างโครงการหรือโปรเจ็กต์เพื่อดึงดูดบุคลากรที่เชี่ยวชาญเฉพาะด้านได้แสดงผลงานกับองค์กร
🌐 Talent Communities: สร้างเครือข่าย Talent เพื่อรักษาเหล่าผู้สมัครไว้ ช่วยลดกระบวนการสรรหาเมื่อต้องเปิดรับสมัครงาน
🔹🔹🔹🔹🔹
ได้คนตรงใจมาแล้ว Onboarding ช่วงทดลองงานยังไงดี 🤔
🟡 30 วัน Foundation: ช่วงปรับตัวพื้นฐานและเริ่มเรียนรู้วัฒนธรรมองค์กร
🟢 60 วัน Momentum: เพิ่มการฟีดแบคและกระตุ้นให้หาแนวทางใหม่ๆ
🔵 90 วัน Independence: สามารถเรียนรู้และมีการตัดสินใจได้ด้วยตัวเอง
🔹🔹🔹🔹🔹
หลังจากนี้จะเป็นช่วงที่พนักงานต้องพัฒนาศักยภาพอย่างต่อเนื่อง
Performance ➡️ Learning ➡️ Succession ➡️ Exit
องค์กรต้องใส่ใจตั้งก่อนเริ่มมาทำงาน จนวันสุดท้ายที่พนักงานลาออกไป
ที่มา: คุยสบายบ่ายวันศุกร์ กับ Productivity GURU EP.83 Employee Experience หัวใจสำคัญที่องค์กรไม่ควรมองข้าม