ปฏิเสธไม่ได้ว่าปัจจุบันเทคโนโลยีสารสนเทศได้เข้ามามีบทบาทมากขึ้นในชีวิตประจำวัน รวมไปถึงชีวิตการทำงาน ทำให้องค์กรต่าง ๆ ปรับตัวเข้าหาเทคโนโลยีสารสนเทศมากขึ้น ไม่เว้นแม้แต่การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ได้พัฒนา ระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคล หรือ HRIS – Human Resource Information System ที่จะช่วยเข้ามาเพิ่มประสิทธิภาพให้การบริหารทรัพยากรมนุษย์มีความสมบูรณ์ยิ่งขึ้น

หลักสูตรนี้ได้รวบรวมเอา HR Analytics ซึ่งเป็นเครื่องมือในการบริหารจัดการข้อมูลในงาน HR ที่มีจำนวนเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วมหาศาล และมีหลายรูปแบบ ทั้งนี้ข้อมูลในระบบจะถูกนำมาใช้ประโยชน์ในเชิงวิเคราะห์ เปรียบเทียบ เพื่อสนับสนุนธุรกิจและการตัดสินใจอย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมทั้งยกระดับงาน HR ให้เป็นการบริหารการจัดการโดยใช้ข้อมูลจริง (Management by Fact) ในบริบทของแต่ละองค์กร​ และเพื่อออกแบบกระบวนการเรียนรู้สำหรับ HR ให้สามารถฝึกการตั้งคำถามที่ผู้บริหารคาดหวัง คัดเลือกและจัดทำข้อมูลอย่างเป็นระบบ ครบถ้วน พร้อมทั้งสามารถออกแบบการวิเคราะห์ข้อมูล HR ให้เชื่อมโยงกับธุรกิจได้อย่างแท้จริง​

และ HR Dashboard เป็นการปรับเปลี่ยนรูปแบบรายงานผลงานในอดีต ให้เป็นการแสดงข้อมูลด้วยภาพทั้งหมดแบบ Visualize ด้วยกราฟต่างๆ เฉพาะข้อมูลที่สำคัญ ในหน้าจอเดียว ซึ่งจะช่วยให้ผู้บริหารสามารถมองข้อมูลได้ง่ายและรวดเร็วในการพิจารณาและตัดสินใจหลักสูตรนี้จึงช่วย HR ให้มีทักษะในการเลือกข้อมูล การออกแบบVisualize นำเสนอกราฟมุมมองต่างๆ เพื่อประกอบการตัดสินใจของผู้บริหารได้อย่างเหมาะสม ใช้งานได้จริงและมีประสิทธิผล

วัตถุประสงค์

• เพื่อเรียนรู้กระบวนการจัดการข้อมูลขนาดใหญ่ ด้วยหลักการ HR Analytics
• เพื่อให้ HR เข้าใจและเห็นความสำคัญ Dashboard ในการบริหารเชิงกลยุทธ์
• เพื่อฝึกทักษะการสร้าง Dashboard สนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหารให้เข้าใจง่ายขึ้น
• ยกระดับทักษะการบริหารข้อมูลให้เป็น HR Professional ยิ่งขึ้น
• เพื่อให้สามารถนำกระบวนการวิเคราะห์ ไปปรับใช้ในงาน HR ให้ตอบโจทย์เชิงธุรกิจหรือองค์กร

Learning Method:

​

วิทยากร : คุณพรศิริ เทอญพระเกียรติ

ผู้จัดการ แผนกวางแผนองค์กรและพัฒนาพนักงาน ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

บริษัท โตโยต้า มอเตอร์ ประเทศไทย จำกัด

เหมาะสำหรับ

• ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ /เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ที่รับผิดชอบด้านการจัดทำรายงาน
• พนักงานทั่วไป, พนักงานฝ่ายสถิติหรือฝ่ายวิเคราะห์ข้อมูล
• ผู้ที่ต้องนำเสนอข้อมูลให้กับผู้บริหาร

ค่าธรรมเนียม

ระยะเวลา 2 วัน

รุ่น 1 : 2-3 มีนาคม 2566 เลื่อนเป็น วันที่ 21-22 มิถุนายน 2566

รุ่น 2 : 6-7 กันยายน 2566

หัวข้อ​

Day 1

เรียนรู้และทำความเข้าใจข้อมูลที่สำคัญในงาน HR ​ 

• HR challenge in the Digital Age ​
• ความเชื่อมโยงงาน HR กับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ทางธุรกิจ​
• HR Data / Metrics ที่จำเป็น​
• Workshop ​

เรียนรู้หลักการและแนวคิด HR Analytics เชิงกลยุทธ์​

• ความหมายและความสำคัญ HR Analytics​
• องค์ประกอบของ HR Analytics ​
• HR Analytics Maturity Approach​
• Workshop​

เรียนรู้ขั้นตอนการทำ HR Analytics

• การกำหนดโจทย์เชิงกลยุทธ์​
• การค้นหาสาเหตุ​
• การออกแบบการเก็บรวบรวมข้อมูล​
• การวิเคราะห์ข้อมูลให้ตอบโจทย์องค์กร​
• Workshop

หัวข้อ​  Day 2

• แนวคิดการออกแบบ Dashboard ​
• การจัดเตรียมข้อมูลสำหรับการสร้าง Dashboard ​
• เทคนิคการ Cleaning Data ​
• เทคนิคการจัดกลุ่มของข้อมูลตามช่วงเวลา และ ความถี่ที่เหมาะสม​
• การสร้าง Conditional Formatting เพื่อแสดงข้อมูลตามที่ต้องการ​
• การจัดรูป Chart ที่เหมาะสำหรับการนำเสนอ Dashboard ให้ดูง่ายและสวยงาม​
• ฝึกปฏิบัติสร้าง Dashboard ด้วย Excel จากกรณีศึกษาที่กำหนดให้

ผู้เข้าอบรมต้องเตรียม Computer Notebook มาประกอบการทำ Workshop

สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม